病假有几周加拿大？
加拿大病假福利：
加拿大对于病假的规定包括带薪病假(vacation)福利和病假工资。
病假工资是指劳动者患病或非因工负伤，经诊断为完全或者部分丧失劳动能力，医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该工资标准相当于劳动者上个月的平均工资水平。用人单位解除劳动合同的当月工资计算日期应为21日至劳动合同解除之日。
根据有关法律规定，病假工资的计算基数，按以下办法确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。月工资按国家统计局规定的按月计发工资的统计口径，即工资总额构成的重要组成部分，在工资发放收据单中分别列示的：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不应包括中介机构费、下岗费、离退休费等。同时劳动者享受的年假、医疗期待遇，也应包括在计病假工资基数之内。
病假期间的社会保险费仍由用人单位继续缴纳，这是保持福利稳定，稳定职工工作情绪，鼓励休假，维护身体健康的需要。