Hr如何判断留学生？
在21世纪的今天，人力资源的职称评定在许多的机构企业里已成为一门必修课。而在许多的公司企业，人类资源部门是并不怎么受人待见的。许多的人，把到人力资源部门理解为是走背运的表现。尽管，人力资源部门对于公司的许多运作起到了润滑的作用。可是，现实与理想的差距总是有的。许多人对于到人力资源部门的工作总是缺乏热情，甚至于有一些人是在难以割舍的不情愿的氛围里前往人力资源部门上班的。那么，为什么会造成这样一种状况呢？说到底，还是人的问题。如果，有一天，你成为了一名人力资源主管，下面的人对你敬而远之，甚至是不屑一顾。你会是一种什么样的感受呢？你会喜欢上人力资源这份工作吗？我相信答案是否定的。那应该怎样改变这种状况呢？我认为应该从认识上做起，让下面的那些员工懂得人力资源部门的重要性。而要做到这一点，又必须要从宣传做起，而从宣传做起，又必须从标题做起。因为，一个好的标题，往往能吸引人的眼球。而接下来要介绍给大家的，便是我为大家介绍的一则招聘留学生所需的广告标题的写法。
一则切合实际的广告标题
对留学生广告的写作，一定要紧密结合目标城市的实际情况，尤其是要把目标城市的风俗人情、投资环境、招生政策、生活服务逐一加以宣传介绍，以吸引他们的目光。如：上海《劳动报》上登过的一则聘请海外人才广告的标题是《你在日本领高薪而我对你的了解仅仅是你在东京有幢房子》，语言幽默而略带调侃，很能引起读者兴趣。再如：《广州周末报》上的一则广告用《找一个新加坡男人结婚：利他的也是利已的》作为标题，吸引读者注意。又如：在《武汉星期报》上刊登的一则海外留学人士求职广告，标题为《我在加拿大多年并没有改变中国人“勤奋”本色》。这些广告人懂得，只有紧扣目标城市实际，贴近目标城市市民生活，引起共鸣，才能达到推广项目、招揽人才的目的。
一个能引发感触的广告标题
在海外生活多年的留学人才，尽管语言、生活习惯、文化都融入到他们的血液里，但是，他们永远是中国人，对中国还是别有一番感情的。中国人的一些特有价值观念还是他们所坚守的。有的广告人正是抓住了这一点，以国外的生活经历作为广告的题材，引发国人的心灵感触。如：《羊城晚报》上的一则广告，标题为：《在国外领高薪的IT精英竟如此评价中国文化》。该则广告的内容指：两位有丰富国外生活经验的IT精英，一位在加拿大拿高薪，一位在澳大利亚拿高薪，对他们的文化民族有深厚的感情，均认为中国是一个最安全的社会，有一个良好的社会基础。广告内容还写道：“如果您也有宝贵的国外生活经验，期待与各位分享；如果您想对海外生活有所了解，也期望听到大家的看法....”，该则广告正通过对海外学子生活和处境的介绍，引发国人感触。
一个能展现个人风采的广告标题
对留学生的招聘广告，其内容往往涵盖面较广，如个人的专业特长，实践经验等，广告人要想脱颖而出，引发这些人才的关注，就必须在标题上费一点周章。有的广告人抓住这一特点，展示个人风采作为招聘广告的标题。如：《广州日报》上刊登的一则聘请海外人才广告的标题是：《让年轻人为你打拼世界，你只需做个决策者》。该则广告的内容是：“……今天，我们拥有完善的制度、优秀和朝气无限的年轻团队。我们期待愿意共事的优秀年轻人的加入”，广告人通过展示个人风采，把要招的人员以邀之入网。在另一则广告里，以《我们只有4个人，但是，我们很出色！！！》作为标题，内容：“有4个人的公司真的不算多，但是，我们很出色。我们四人组成了现在的公司，我们有过失败，但更多的，是成功的经历。我们为同一个目标而努力，我们公司现在的事情就是你们将来的事业。”这则以自我展示式的广告标题，更具特色和吸引力。
一个能表现大气脉的广告标题
对海外人才，应表现出大气，大气才能体现大气度，纳百川，才可能成大海。有的招聘者，其广告标题大气磅礴，显示了招聘者的大气魄，赢得了才子的青睐。如：《广州日报》上的《2001全球应届毕业生征集令》该则广告的主题是世界最大规模招聘活动和最大的全球性校园招聘活动，吸引了数千个学位虚位以待，吸引了数以万计的大学生前去领受邀请，以全球2001年的应届毕业生为邀请对象，不管您是工科、理科、文科还是商科，只要你是2001年应届毕业的本科生或硕士，一律有资格接受邀请。该则招聘广告以其气魄成为招聘海外学子广告的顶尖高手，赢得了招聘的第一位。