留学生怎么找工作？
海外留学人员回国就业，政策环境良好。近年来，中央和地方各级部门出台了一系列的政策措施，鼓励和支持留学人员回国务工或创办企业。2007年，人力资源和社会保障部、全国博士后管委会办公厅又联合印发了《关于实施博士后“汇聚计划”，鼓励海外博士回国创业的通知》，提出实施博士后“汇聚计划”，鼓励海外博士（含留学生）回国创业，给予每位回国申请的博士后人才10万元的基础资助。
中国人力资源开发研究中心主任兼中国人才交流协会会长孔庆华指出，当前留学人员回国就业呈现出一些新的特点，就全国而言，留学人员回国人数的“增幅”依然较大，不过“增幅”持续下滑。同时，出国留学人员结构发生了较大变化，以前是理工科占主导，如今工商管理、市场营销、计算机等多专业的海归都有。越来越多的留学人员选择在上海、北京、广州、深圳等大城市就业，这些城市对海外人才形成了更大的吸引力。
中国海外留学人员协会副秘书长姚丽告诉《生命时报》记者，我国已经形成了完整的出国留学、海外求职的链条，在海外建立了100多家海外中国留学人员服务中心，成立了130余家中国留学人员创业园，为广大留学人员回国服务提供了坚实的服务保障。
姚丽建议大家，虽然时下就业难，但留学人才不能忘记自己的专业知识，不能改变对自己能力素质的要求，既要培养自己独特的个性化气质和过硬的综合能力，又要培育自己开放、包容的国际视野；同时还要加强思想修养，常怀报国之心。
那么，一个留学生的求职策略又应该怎样制定呢？
美国兰德公司日前发布的一项报告建议，刚刚走出校门的大学毕业生应以“职场初学者”的姿态，谨慎选择自己的职业方向。而在确定职业发展目标前，大学生和应届生应着重培养5种能力：说服力、沟通力、创造力、决策力和抗压能力。
对此，中国人力资源开发中心资深顾问马延军在《生命时报》上指出，学生时代就是打基础的阶段，无论专业知识还是社会阅历，均较职场人员逊色不少。虽然“社会大学”能让新人尽快成长，但时间较为紧张，因而新人应做到以岗定薪，不要好高骛远；制定具有可持续性的长期发展规划，不要目光短浅；求职过程中，谦虚真诚，不骄不燥，做足准备，不断实践。