公司怎么查雅思？
首先，一般来说，公司没有权利去调查员工的个人背景，包括英语能力，除非你申请的岗位是对英语有明确要求（一般这种要求会在招聘简章上明确注明）。 所以即使HR在和你面试的过程中，提到关于语言能力的疑问，你也可以大方回答：“我的英文水平不好不坏，够日常交流以及读懂工作内容相关的中文资料。” 除非你在面试过程中，发现对方的确是在故意刁难你（比如反复询问一些非常简单的问题，或者故意将翻译工作的材料给你，看你是否有时间拖延的能力等），那么你可以考虑是对方对你个人的英语水平存在偏见所致。这种情况虽然比较少见，但是也不是完全不存在。如果是这样的话，你就要从个人身上找原因了——是不是之前的简历和个人陈述写得不够到位，让对方对英语的要求还停留在几年前的水准？又或者之前做的实习/工作经历有没有出现明显的语法错误，这些都有可能成为对方质疑你英语实力的根据。
如果确属上述情况，那你就要尽快弥补。比如快速提高一下自己的雅思分数；重新制作一份英文的简历和个人陈述；仔细检查之前所写的所有英文材料是否出现低级的语法错误等等。 如果你的雅思成绩足够好，达到7+(9+)，并且其他各方面准备得相当充分，那么在一定程度上就可以掩盖基础薄弱的事实。