日本的工作好找工作吗？
好找，但是…… 日本对于外国人来日本的就职活动相对保守而严苛。这主要是因为日本的人才战略导致的。为了保持技术的更新和人才的活力，多年来日本政府一直限制外国人才在日本的就业。除了极个别拥有高超技能的外国人可以通过特别程序获得工作签证外，绝大多数外国人想在日本就职都需要通过严格的面试、笔试等考察流程才能最终决定是否录取。
在多数人对于日本就职信息不甚了解的情况下，很多留学生都会存在一个疑问：为什么我在日本留学三年、成绩全A，却仍然比不过那些日本人应聘者呢？ 其实造成这种局面的原因主要是在于日本企业用人制度上的差异性。与我国用人单位偏向于“以人划线”的选人标准不同，大多数的日本企业会更倾向于将职位空缺数与实际报名应聘人数的比例控制在3：1左右。也就是说，即便你是公司聘请的顶级人才，但倘若你应聘的职位只要求本科学历，而你刚好又来自同一所大学且学历为硕士的话，那么你的竞争力并不会因此增加多少（因为企业一般只会取学历最高的作为你的第一学历）。
当然，如果是专攻岗位的话情况又会另当别论。但因为多数留学生所学专业的使用率本身不高，所以在留日就业方面会存在一定的瓶颈。日本的企业对于年龄也存在着比较严格的要求——一般情况下只招收18到28岁之间的人群；超过35岁的话，就会受到一定的歧视了。