现在去日本打工的费用多少？
题主，你好！ 先介绍一下日本的工作待遇情况 在日本企业工作的外国人（以下称“外国人”）分为“正社员”“派遣社员”和“契约社员”三种。 “正社员”是指与日本公司签订劳动合同的正式员工；而“派遣社员”则是由派遣机构向日本公司派遣的员工，其人事关系由派遣机构负责管理；而“契约社员”则没有人事档案关系，其人事关系属于人才中介公司，相当于劳务派遣的性质。这三种类型的社员在日本法律面前是平等的。
目前，在我国办理赴日签证的类型有四种，分别为： 工作签证、技能实习生签证、留学签证以及探亲等短期签证。
因本文主要讨论在工作签证方面的情况，下面仅介绍工作签证相关内容。 经日本法务省批准，2016年制定的《特定职种签证条例》中明确规定，从事机械、建筑、制造、电子等相关工作的外国劳动者，在申请工作签证时，必须满足以下条件：
①学历为初中及以上文化水准。
②年龄18至35岁。
③能够熟练操作相关机床、机器设备或生产线等工作。
④具有日语N4水平。 N4是日本语能力测试中的一个级别，该级别的语法项目大概为初级的2、3项左右，语法点较为简单，且大部分都为日常会话表达。
对于想在日本找一份合适自己的工作，并且希望能在日本长期发展的朋友，建议在国内先学好日语，达到一定级别后再着手准备留学事宜。这样不仅能省下不少的学费，而且还能尽早适应日本的生活和文化环境，早日找到好工作。
如果语言关能顺利突破的话，那么下一步就是寻找合适的雇主了。
与国内很多中介所宣传的不同，绝大多数的日本企业并不乐意聘用不具备相关工作经验的外国劳动者，特别是那些以高学历自傲的行业。在找工作阶段，建议题主多投简历并多跑招聘会，同时最好能有日语老师或者专业人士指导口语交流。
由于中日两国教育制度的不同，我国国民的日语水平往往很难让日本雇主满意。很多求职者往往需要从最基础的岗位做起，即所谓的“从基层做起”。 但无论怎么说，只要具备熟练的日语交流和良好的工作能力，还是很容易得到日本企业的赏识。