新加坡花红是怎么算的？
今年三月份，我拿到了新航的HR邮件 - 新航将于四月给我发放2015年的花红花（每年三月发给员工） 在五月中旬，我又收到了新航人力资源部的邮件，告知我的花红已经审批通过，即将发放 在这之后，我的工资单里出现了“Gross Pension”一栏 每个月的工资单都有这一项，直至八月 这项开支在八月之前都没有变化，都是700多新币/月，总共4000新币左右 八月份的时候，我被通知去新航人力部领取我的护照和红花。 新航的人力部位于机场航站楼里的一个公寓内，从外面看过去，跟普通住宅没什么区别（附一张航站楼内部的照片） 我到那里以后，被带到一个小办公室内，有一个女下属给了我两样东西： 一只白色信封，里面有红色的印花贴纸，上面写着我的名字 和一本小小的手册，里面的内容就是关于红花的计算方式和新航福利政策的相关解释（如图） 这个计算公式是按年计算的，以年薪66000新币为例， 每年的花红为（66000新币-1850新币的免税额）*3%=1965新币。 新航员工的工资是由基本工资加奖金组成的，基本薪资会根据工作性质的不同而不同，一般约为4000新币/月；飞行员工的基本薪资会高一些。所有新航员工在飞行的第一年内都会得到1850新币的免税津贴。 除基本薪资外，其他补贴（如住所补贴、交通补贴等）都不征税。 当员工连续在新航工作5年以上且年满50岁时，就可以享受全额退休金计划。
如果在职期间离开公司，只能获得已发工资的半数作为花红（税后收入）。若在职期间死亡或退休，则发给全额花红。 拿到这些资料之后我才明白为什么HR之前要我填写那么多关于家庭状况的调查表，因为我一旦离职，我的孩子将是最大的考虑因素之一。因为按照公司规定，我将无法获得全额的花红。但新航的员工福利确实很好，如果在本地找不到合适的工作，就可以选择回国休息，公司也提供再就业的培训，直到找到新的工作为止。