新加坡劳务怎么赔偿？
1.工伤/职业病 工伤或职业病的赔偿，需要先做工伤认定（自受伤之日起30天内）。
a) 公司没有为工人买工伤保险的，所有工伤赔偿均由公司承担； b) 公司购买了工伤保险的，员工得到以下赔偿后，剩下的部分，由公司赔偿。 医疗费、交通费、食宿费 住院伙食补助费 康复费、辅助器具费 停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论确定） 护理费（确认需要护理的，凭据支付） 一次性伤残补助金（一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金） 职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
2.劳动合同期满终止、劳动者提出解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位未续订的，用人单位可以支付经济补偿金。 新劳动合同法（2018年修改）
(一)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予补偿。
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（三）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生影响，用人单位可单方解除劳动合同。
五）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
六）经济性裁员
七）其他情形