加拿大女性工作吗？
大部分都工作，并且由于文化的影响（比如不能给老板直冲眼神等等）很多女员工在入职的时候反而比男员工更有“规矩”，更小心翼翼，生怕做错事。 当然也有不工作的，主要是那些有富豪老公、不用上班只靠收房租就能生活的富婆；还有部分是全职妈妈，其实这种职业也是对社会有很大贡献的，但是社会没有给她们相应的地位，在找工作的时候也常常受到歧视—-因为雇主通常会相信全职妈妈的经历不够“职业化”，不敢招聘。
加拿大是一个思想非常“西方化”的国家，这里的人非常提倡性别平等，各种法律也都尽量保证女权和同性权利。然而现实总是有很多例外。。。
1. 收入差距巨大 虽然男女同工同酬，但是在薪酬方面，女性仍然比男性平均低了30%左右，而且如果加班，女性的时薪也通常是男性的75%左右（加拿大规定加班必须付1.5倍薪水）。这主要是因为，尽管在法律上女性和男性一样有价值和有权利，但在工作中，很多领导还是会对女性歧视。
2. 职场歧视普遍存在 但加拿大人反对职场歧视的方式却很奇葩——他们经常在简历里故意填假信息恶搞自己，比如把教育背景填成大专，把工作经验少填几年等等。为什么这样做呢？因为他们知道，如果填真实的信息去投简历，要么不会被选，要么会被公司以各种理由拒之门外。
除了简历造假之外，还有不少女性为了寻求公平而采取其他非常规措施，比如在面试的时候穿着很随意（比如穿运动鞋+短裤+T恤），或者说话很直接（比如问工资问题或者是被暗示性骚扰的时候），或者是故意迟到或早退来表示对工作不尊重……这些做法都是为了向用人单位表明自己并不是那么“好欺负”，从而争取职场上的平等。