QS雇主声誉如何调查？
日前，QS世界大学排名组织正式发布了2023年QS世界大学毕业生就业竞争力排名。在公布前150名的大学排行榜里，我国只有中国香港大学和上海交通大学两所学校上榜，且排名分别位于39和121位。
QS“雇主声誉”调查如何开展
和QS世界大学排名不同，QS世界大学毕业生就业竞争力排名是一个崭新的世界大学排名，于2014年首次发布。排名主要以学生就业竞争力，而非学校综合实力进行排序。
与QS世界大学排名所使用的的6项指标（其中教学占40%，研究占30%，论文引用比率占20%，雇主声誉占10%）不同，QS世界大学毕业生就业竞争力排名主要参考两个数据，即“雇主对高校满意度”（Employee Satisfaction，30%）和“各大企业的就业offer数目”（Number of Job Offers，70%）。
其中，“雇主对高校满意度”通过调查世界各主要企业的人力资源部门主管，以100家企业为样本进行统计。而“就业offer数目”主要通过QS的调查团队与超过1000家全球范围内的企业人力资源部人员联系获得，通过对586家企业的调查来计算2023年的毕业生就业情况。
QS世界大学排名创始人及首席执行官尼泊·帕尔默（Nunzio Palermo）表示：“针对高等学府的雇主声誉调查，旨在追踪企业界对于毕业生的满意度，以及这些学院和大学在培养具备良好工作能力的毕业生所做出的贡献。”
我国高校“雇主声誉”方面存在的问题
整体来看，世界各主要大学的就业状况和学生学术水平普遍得到了企业的肯定。根据2023QS世界大学毕业生就业竞争力排名，在182所入围高校中，无学校“就业情况”得分被扣10分或以上；而只有4所高校得分在5分到10分之间。
但同时也应看到，由于我国近代高等教育格局形成较晚，与西方发达国家和地区的高校相比，还存在一定差距。21世纪以来，虽然在数量上已取得飞跃发展，但在质量上还有待进一步进步。
从此次QS世界大学毕业生就业竞争力排名来看，虽然我国复旦大学、上海交通大学等高校分别位列全球121和197位，已处于整体进步状态，但在“雇主声誉”方面仍不可避免地存在不足。
总结“雇主声誉”调查分数偏低的原因，一方面可能是我国大量高校以学术研究为导向的缘故，相对于注重实践的学生而言，毕业生缺乏一定的工作适应能力。
另一方面也是因为我国高等教育资源分散，未能进一步汇聚，尚不能为世界顶级高校。尤其是在很多高新产业密集的地区，如北京、上海、天津、广东等，尚未建成一个学科体系完整且综合实力强劲的地方高等教育群体。
不过，我国高校的进步也是肉眼可见的。以天津为例，天津院校整体排名近年来不断上升。2018年天津有4所“211工程”建设高校跻身全国100强，2019年上升至8所，2022年则增至9所。在“985工程”建设高校中，天津自从南开大学和天津大学两所高校之后，未再有任何高校入选。但天津工业大学、天津医科大学和天津中医药大学三所在2019年前都不是“211工程”建设高校，却凭借着显著的进步，跻身新的“211工程”建设高校行列。