找工作要求GPA吗？
近日，《洛杉矶时报》刊登了一篇以“什么样的大学毕业生更容易找到工作？”为主题的文章。文章指出，尽管大学时代是学生寻求职业的方向标，但是大学毕业生并非都会找到好工作。能否找到满意的工作，除了运气之外，还和大学四年的成绩有关。
文章进一步指出，毕业时想拿到薪水高且有竞争力的工作，在校期间必须使GPA超过3.0。当然，这与专业也很重要。如果选择了学习工商管理或艺术等耗费脑力却“身价不高”的专业，即便成绩很厉害也很难找到好工作。
在申请奖学金等方面的成绩也容易影响到未来的职业
在谈论“什么样的毕业生更易找到工作”时，美国商务部的首席经济学家约翰·赫希批评了之前许多经济学家所做的研究，因为他们只是调查正在找工作的大学生对于未来职业发展机会的看法。
赫希教授接着说道：“这些调查只是从大学生的角度谈论就业，但却没有考虑到他们所受教育水平的高低以及大学期间的表现等情况。大学毕业生找到工作与否，与他是否认真学习了大学课程有很大关系。”
加州大学洛杉矶分校就业与职业发展中心主任米拉·塞诺瓦介绍说，毕业时想拿到薪水高且有竞争力的工作，必须使自己的GPA超过3.0。
如果GPA低于这个分数，那么学生在求职时就显得底气不足。企业招工时，一般先看学习成绩，再看能力和经验。如果学生GPA较低，意味着他在大学期间学习不努力或者工作能力不强。这种情况下，企业是不会愿意要这种员工的。这一点对本科及硕士毕业生都是适用的。
另一方面，申请奖学金等其他类型经济援助时，也必须看重大学学习成绩。一般情况下，获得经济援助的大学生成绩往往较好。根据数据显示，大约86%获得奖金助学金的学生GPA成绩高于3.5，而在那些获得了国家奖学金的学生中，更是68%拥有GPA成绩4.0的优秀成绩。
可以看出，取得较高GPA成绩的学生无论是在求职还是继续深造过程中都属于实力强劲，有较强竞争力和发展潜力的选手。
当然，除了专业之外，大学期间的“课外活动”也可能成为面试官青睐的“焦点”。学生可以对参加的组织或社团进行精心准备，阐述自己从中获得了什么。假如学生在校时担任学生会干部等职务，熟悉学校的人力资源招聘渠道和实践环节，这无疑将为将来的求职之路铺就坚实的基础。