德国企业一般面试几次？
德国企业一般面试几次？德国与英国法国等国家相比德国对员工的管理制度是非常严格的而且他们的工作态度是非常严谨的，作为员工必须要严格服从上司的指令，不可以擅自做主张。
而德国企业一般面试的次数是3次到5次左右，这个次数也是根据不同类型的企业有所变化的。一般而言，3到5次面试算是比较频繁的了，很多企业不会进行太多轮面试，只要前两轮面试通过就可以。但是德企的用人制度是非常严格的，层层考验才能最终加入德企的大家庭。那么，想要参加面试，要如何去求职呢？
第一关，电话面试：电话面试是最初的考核环节，主要的目的是了解相关岗位的基本情况和申请人的基本信息，比方说要求的薪资、相关经验以及求职者个人的基本信息等。通过简短的电话交流，了解基本的条件是否符合，通过这个电话，招聘人员可以评估是否要约见求职者进行面试。
第二关，笔试或者评测：当招聘人员认为基本条件符合，就会通知求职人员来参加现场笔试或者测评，相关行业的专业知识或者是外语能力测试等。这一关的评测，目的是评估求职者的相关能力的，为接下来的面试做铺垫。当然，如果有能力的话，这个评测也是可以省去的。
第三关，业务面谈：业务面谈是求职德国企业的重要环节，这个环节，需要提前准备，只有充分准备，才能在面对招聘方提出的种种问题时对答如流，才会给招聘方展示自己各方面的素质和能力。当然，面谈的时候，需要注意与招聘方的位子关系，保持互相尊重，态度自然，面试心态平和。
第四关，Offer阶段：当德国企业觉得你各方面都很适合他们，就会提出录取你，但是，你同时也要回答招聘方对你提出的种种问题，双方达成一致的共鸣才可以，如果在Offer阶段不能达成一致的话，那求职路还比较远。
要想求职并入职德国企业是比较困难的，需要付出很多的努力，还需要一些运气。只有方方面面都做好准备工作，才有机会进入德国企业，成为德国企业的一员。