法国人面试有什么特点？
作为在法国留学并曾在NGO组织实习过的我来说，虽然面试过不少人，但被面试官“虐”的经历也不在少数… 首先说一下法国招聘的流程～一般来说是网申―笔试―群面（有或无）―单面 在法国很多公司是没有HR这个角色的，所有的招聘流程都是由部门直接进行。因此每一个部门的面试官风格都不一样，而且没有所谓的HR或者人事部的负责人，所有的问题和解释都是直属领导说了算。
其次，因为法国是一个注重历史和文化传承的社会，所以会有很多传统文化和习惯保留下来，比如面试官会主动问你的父母是哪国人，毕业的学校是否是法国名校等等。 当然这些传统不代表所有公司和所有岗位都有，只是说大部分是这样的。
在面试中，面试官最看重的是什么？
1.动机(为什么要应聘这个职位)
2.过往经历(相关经验的积累与突出表现)
3.性格特征(是否适合团队工作等) 对于应届生来说，面试中可能会遇到的各种问题以及应对方案我都整理在了这篇干货文中，感兴趣的小伙伴可以看看哦~ 而在面对有经验或已毕业的职场人士时，往往会以案例形式来考察解决问题的能力、行业认知、职业规划等相关内容。
在单面结束后，有的面试官会在会后给出一份长一点的答复。这看似是一种加分项，其实恰恰反映了面试官是否对你感兴趣，以及在群面上有没有给你留下好的印象。 如果遇到这样的问题，不要慌！
保持冷静，从容不迫地表达自己的想法即可。