德国有劳动节吗？
德国没有全国性的劳动节或类似我国的国庆节这样的假期，但1985年联邦议会通过了《联邦休假法》，规定每年5月1日和秋末的10月24日设为法定节假日，之后根据该法律每年分别可以休假一天。 值得注意的是，这个法案同时规定了每周至少两天假期的原则，即每年52个周日中，每周至少有两个星期日。在节假日安排充裕时（例如今年春季假期长），可能连双休日都会加在一起，以增加全年的休假天数。所以除了春节和清明这些中国传统节日外，元旦、端午等传统节日也都能休上几天。
而法定节假日的具体天数则由联邦政府依据实际情况作出相应调整并颁布条例，目前一般均为两天。不过，在节假日期间工作的人有权得到双倍工资的补偿。 但德国没有像我国这样“集中调休”的做法——把原本属于周末的假期挪到前面或后面再统一放掉，而是每一周都只休息星期六和星期日，逢节假日则将两个周六或者周日合成一个法定节假日。这一定程度上是为了保障劳动者每周至少能休息一天，同时在节假日时期维持一定的社会运转。
当然，为了照顾某些特殊行业的需要，如果行业特别需要或者在重大活动中，可单独给予延长假期的特殊待遇。 在德国如果连续在同一个企业里工作一年以上，并且不存在劳动关系，企业主就必须为雇员提供带薪年假。如果是夏季工作制的企业，比如商场、酒店等，员工每年至少还能再多出十天带薪假。