移民美国企业退休金吗？ 1、在美国，私人退休金计划（401K）是公司为员工提供的退休储蓄金计划。它类似于中国的企业年金。 员工将工资的一部分放入401K账户中，公司相应地按照相同的金额从员工的收入中扣除并替员工投资该资金。401K是一种完全免税的储蓄工具，直到员工开始提取基金之前，政府都不对401K的资金收入或损失进行任何评估。只有当员工提取基金时，他们才会被要求为之前的收入缴纳所得税。然而，一旦员工开始提取基金，他们的税率可能比当前的税率要高。如果投资者在65岁之前出售资产，他们可能需要支付早期销售税（早期销售额的15%），这可能高于他们当前应缴纳的税款。同样，当投资者死亡时将钱捐赠给慈善机构，一般也需缴税。
2、403(b)计划是一项由雇主资助的个人退休储蓄和投资项目，用于帮助雇员积累财富。这些资产可以在退休之后使用，并且通常享有较低的税收待遇。与传统的IRA不同，403(b)计划是在雇主的监督下进行的。这些计划投资在低成本的公募基金中，管理费用也相对较低。由于税收优惠的原因，投资者的回报可能低于相同风险的其他投资基金，但403(b)计划的税收优势可弥补部分收益损失。
除了个人养老金计划外，美国还有另外两项与退休相关的福利，分别是残疾津贴和企业残疾保险。
发布于 2024/6/9 21:58:06 钮兴 优质答主 + 关注 美国有《雇佣退休收入保障法》（The Employee Retirement Income Security Act of 1974）规定了企业退休金的管理细则，因此所有受该法约束的企业退休金计划被称为ERISA退休金。该法对于退休金账户的管理、投资、支付、分配等都有非常严格的规定，因此退休金账户并非雇主直接管理，而是必须由专业的托管机构来负责管理。同时，所有企业退休金都被严格禁止被挪用，包括被转移用于投资移民，因此从法律上直接禁止了用企业退休金来投资移民。
其次，从实际可操作的角度来看，使用企业退休金进行投资移民也是难以做到的。ERISA退休金在员工退休之前都处于锁定期，除非特殊情况（例如失业）申请特殊支付，否则退休前一般无法支取投资移民款。如果有移民申请人曾经遇到过可以提前支付的情况，也往往需要经过一系列非常繁琐复杂的程序，例如必须先通过退休金托管公司和相关律师审核，证明移民申请人有合理需要（例如买房、上学等），批准后也只能按照年度提前支付一部分金额，而无法一次性大额提前支付。
再次，对于有移民申请人咨询通过将自己企业退休金分配给自己父母或配偶来实现投资移民，也是无法操作的。因为按照ERISA退休金的规定，退休前，退休金不能分配给任何人，包括移民申请人的直系亲属。另外，对于年金这样的ERISA退休金，在年金持有人退休前也禁止转让，因此如果申请人的企业退休金是年金的形式，那么在退休前，想将年金变现也很难操作。
因此，用企业退休金（不考虑IRA退休金）投资移民，从法律上和实际操作上都是无法实现的。如果申请人的移民中介可以提供可以用企业退休金投资移民的方法，我们建议持谨慎的态度。
发布于 2025/2/17 8:07:19 
