在日本什么是研修生？
先解释下 “研修” 和 “生” 字的意思。 「修」是指「修养、进修」，「研」是「研究」的意思，「生」指的是以「生育后代」为目的的“生孩子”行为。 「研修生」就是「进修的人」（以工作和学习为目的）或者「借住人家的房子暂时居住的人」。在日语里还有一个同义词「研修逗留者」（じゅんしゃどうちゃくす）。这两个词都可以用来指代外国人来日本进行技术·技能学习的研修生。
「留学」和「研修生」最大的不同点在于：「研修生」是在公司或团体的安排下进行工作的，而「留学生」则是独立地进行学习。比如同一个专业的同学，都是按学校要求配的，但是「留学生」可以在自己选择好的导师之下重新选择研究计划；然而「研修生」就必须在公司规定范围内进行课题的研究和学习。 不过呢，现在有很多行业都采用「研修生制度」，意思就是即使没有毕业证或者学历证明也可以入职，然后一边工作一边拿学历，属于边学边做，比较实用主义，这种类型的工作也有很多人愿意接受。因为可以减轻自己在语言不通以及生活上的压力，同时企业也能省下培养新人所消耗的成本。
而且这个「研修生」并没有限定只能在日企就职哦！一些中小企业也会利用外国人的这一特点，招聘大批的「研修生』，这些企业往往不注重劳动者个人权益的保护，甚至以各种理由拖欠工资也是常有的事。在这里小编想说找工作时要擦亮眼睛，多了解了解公司的背景和人品哟~ 那具体哪些行业会招收「研修生」呢？ 基本上只要是能够提供「现场训练」「实际体验」这些内容的行业就会招收「研修生」。
例如IT行业，虽然可以远程上课，但是在日本有专门的学校进行实战训练，让学生们能更直接地接触到IT业界的需求，实现理论和实践相结合，保证学生毕业后能够快速适应职场环境。再比如制造业，除了工厂流水线作业外还有很多的技术员职位，需要对外进行购买设备、原材料等进行质量管理，控制成本的同时还能学到很多新的知识和经验，可以说是进可攻退可守的一个职业选择。