日本有什么工种？
日本的“工种”与中国的“职业”概念不同，比较接近欧洲的概念（尤其是德语国家）。它不区分具体工作内容（什么扫地、拖地、洗碗等等），只区分劳动强度。也就是说同一个工种的劳动者所从事的具体工作可能有很大差异，但劳动强度基本一样。
日本的工作种类按劳动强度划分成6个等级： 1级 极繁重体力劳动； 2级 繁重体力劳动； 3级 普通体力劳动； 4级 轻体力劳动； 5级 极轻体力劳动； 6级 非体力劳动。 而按工资水平划分的工种则划分为10个等级。 1级 最高工资； 2级 较高工资； 3级 中等工资； 4级 较低工资； 5级 最底层的工资水平。
从70年代开始，政府规定任何企业的工资水平和工资上涨都不能超过该行业的人均收入，而人均收入又是随着国民生产总值的增长而自动增长的。工人的实际工资水平虽然会因企业的效益好坏而有上下波动，但总体上涨的趋势是无法改变的。 由于整个社会的工资水平和工资上涨都受到限制，所以，同一工种在不同公司和不同行业的工人之间的收入差距并不大。
日本的公司和企业实行的是“年薪制”，即一年的总工资一次性全部发完，而不像中国很多企业实行的是“月薪制”。工人每年的总收入和工作的时间(年数)无关，无论假期还是工作日都是一年全部算进去。比如一个工人在工厂每年工作8小时，那么无论是什么日子，哪怕是在过年放假期间，每天工资照发，全年工资不变。当然如果工人要求加班的话，公司当然很乐意用高工资购买你的时间！