日本有年休吗？
年休假制度，是日本政府于1948年开始实施的，目的是为了消除劳资矛盾、保障劳动者的休息权而制定的职业福利政策。根据该制度的规定，无论是否加班或延长工作时间，只要累计工作满一年，就有带薪休假；如果加班或者延长工作时间，则应支付相应的补偿。 日本的年假分为全年度休假和夏季休假两种。
（一）冬季假：从12月25日至次年的1月1日，共7天(政府公务员额外增加3天)；
（二）夏季假：分两部分，部分为7月29日至8月2日期间的双休日，另一部分为8月3日至8月9日期间的双休日。其中，7月29日至8月2日的假期是固定的，称之为“国民休暇”，8月3日至8月9日是依据往年高温天数制定的“高温特别休暇”，由于去年是2013年最炎热的一天，因此今年夏天特别休假增加了10天左右。
值得注意的是，上述休假是在不影响工作的前提下实施的，若因工作原因不能休假，用人单位应当给予补休，不能补休的应支付给劳动者不低于工资的200%的报酬。
日本《劳动基准法》中有关假期的规定 （一）工作不满一年的劳动者，不享受带薪年假。但法律也允许单位给予补充带薪假期，具体由单位、工会和劳动者协商后确定。 （二）在节假日加班的，除正常发放工资外，还须额外发给三倍日薪的加班费。