日本农民签证是什么样的？
1980年代开始，日本政府为了应对少子化、老龄化和农业劳动人口减少的问题，实施了以引进外国劳动力为手段的“3R政策”（Reduce， Refine and Replace）。通过引进外国人来削减日本国内劳动力，进而达到减轻农业劳动强度和提高农业生产效率的目的。 由于当时日本经济处于衰退期，无法从本国国民中招募足够的劳动力来完成农业发展所需要的繁重体力工作，因此他们引入了价格低廉的外国移民劳动力。这些被雇佣来的外籍劳工主要来自东南亚国家以及非洲等地。 在初期阶段，这些新移民可以获得5年的居住许可并可以在日本从事任何职业，而他们的子女也可以进入公立学校接受教育。同时，政府还向这些新移民发放了用于安家立业的补助金以及各种优惠的福利津贴。
但是随着时间推移，这一政策所引发的社会问题变得越来越突出。首先，随着越来越多的年轻劳动力选择离开农村前往城市寻找机会，农村出现了越来越严重的劳动力缺乏现象；其次，这些新移民的文化程度普遍较低且法律意识淡薄，常常陷入与所在公司或政府机构的纠纷之中；由于日本社会的语言和文化氛围与他们原籍国存在明显差异，这些新移民的生活往往也存在着各种各样的困难。最终，这一政策的效果并不理想。到20世纪末，日本国内的农业劳动者人数不仅没有任何增加，反而还比十年前减少了15%左右。 而就在这时，一个契机出现了——在经历了一轮经济危机之后，中国迎来了改革开放的历史机遇期。大量的低技术高劳动力密集型产业纷纷转移到中国市场进行生产。而中国的廉价劳动力市场也让日本企业看到了新的投资机会.于是一些日本大型制造企业便开始将原本在日本国内生产的零部件加工环节转移到中国境内完成。这些企业在转移过程中发现了一个现象：中国国内除了有充足的劳动力资源之外，还有数量众多的农民工群体。这个群体不同于一般的工人，他们有着很强的学习和适应能力;更重要的是，他们能够承受较大的工作压力和长期的外派生活。所以把这些人的能力运用到制造业的生产线上后，不仅可以大幅降低生产成本，还能提升产品的质量和生产效率。
这种低成本高效率的特点吸引了日本的许多大企业前往中国设立工厂或分公司。而这些企业所招收的大多数都是30岁左右的年轻人，这跟传统意义上被认为适合从事农业工作的中老年人群形成了鲜明的对比。与此同时这些企业员工的工资待遇也要高于同等规模的企业在国内雇用的员工。所以在中国沿海地区开办工厂后，日本企业的用工成本并没有想象中的那么高，甚至还有下降的趋势。如此一来就解决了日本国内农业劳动力短缺的难题，并且提高了整体农业生产水平，一举两得！ 所以现在的日本农协是既当运动员又当裁判员的一个机构。一方面他们鼓励自己的会员出去开分社做进口农产品代理生意赚取差价维持生计，另一方面也会给这些去沿海工厂打工的年轻人颁发证书以保证他们拥有从事农业活动的从业资格，以便于以后回到老家后可以继续申请成为正式的农民从而有机会享受到各种惠农补贴。而对于那些在工厂里表现优秀或者愿意学习新技术新方法的劳动者则会给予一定的奖励以示鼓励！