研修签证是什么类别？
研修是外国人来日的一种短期在留资格，主要面向没有日语基础的外国人士（以中国人为主）。 申请时需要提供日方接受单位出具的资料，包括“外务省令41号”指定单位证明书、研修计划书等；
研修期间一般不超过一年，可以多次往返日本，每次入境时最长可停留半年。因研修生没有日语基础，所以入境后一般需先进行一段日语培训，之后才安排具体的研修工作。 在日研修生的住宿多由接收单位负责安排，生活费用则需自理，但基本都能保证最低水平的温饱。
研修生主要从事一般性的劳动作业，工作内容多不需要操作机器设备，因而也不会接触到高技术的秘密技术。因此，研修生一般很难直接体会到日本的先进技术和管理理念。当然，如果努力学习日语并接受系统的职业培训的话，也能为日后进路打下一定的基础。
目前中国赴日的研修生大多是在外务省的「4500人计划」下被输送到日本的。这项政策的目的是为了支援发展中国家的人力资本开发，促进各国之间的经济技术交流以及培养各国青年对日本的认知和好感。2018年3月这一政策到期后，新的对策尚未颁布实施，因此在现阶段，仍然只能按照以前的规定申请相应种类的研修签证。
研修生中约有九成为中国人士，其中又以来自东北三省及山东的人居多。这些省份的日本人较多，所以在这些地区开办的日语学校也较多，因此很多东北和山东人在学习日语的过程中也会受到当地学校的推荐而成为被输送到日本的研修生。根据《出愿要项》规定，申请研修资格的外国人必须满足以下条件之一：
【条件一】在日本国内接受规定的日语教育课程。即持有「日本语教育机关的日语教育课程的出愿证明书」或「日本语教育机关的参加者履历书」。
【条件二】在国外接受相当于上述条件的日语授课。即持有「日本国教育部认可的日本语教育机构颁发的结业证书」「日语教学机构的参加者履历书」或者「国外日语培训机构提供的证明其达到同等日语能力的文件」。
以上两个条件中的任何一个都可以作为申请研修资格的证明。此外还需要注意的一点是，除了满足以上任一条件之外，申请人的年龄还必须满18岁且不满35岁才可以取得研修资格。 虽然从名称上看似乎与留学相似，但实际上研修生与留学生之间有着本质的区别：
首先，由于研修签证属于短期签证，因此不能连续居住超过五年而被视为永住资格，也不能获得日本国籍；
其次，研修生在毕业后通常不会留在日本就职而是回国发展（也有少数人选择继续留在日本学习或就业），所以对于想长期定居在日本的人来说，这种方式并不是最好的途径。